Berita Terkini

Wamena - Istilah kaderisasi mungkin sering terdengar dalam lingkungan organisasi, politik, atau kemahasiswaan. Namun, apa sebenarnya kaderisasi itu, dan mengapa perannya begitu vital dalam menentukan kelangsungan hidup dan kesuksesan sebuah organisasi? Dalam esensi paling mendasar, kaderisasi adalah proses terencana dan sistematis untuk menyiapkan, membina, dan mengembangkan anggota menjadi pemimpin atau tenaga ahli di masa depan. Baca juga: Apa Itu Birokrasi? Ini Penjelasan dan Contohnya Lebih dari Sekadar Pelatihan: Definisi dan Tujuan Kaderisasi jauh melampaui sekadar pelatihan biasa atau kursus kilat. Ini adalah investasi jangka panjang yang berfokus pada pembentukan karakter, kapasitas, dan komitmen anggota. Tujuannya adalah menciptakan kader yaitu individu yang siap melanjutkan estafet kepemimpinan, memiliki pemahaman mendalam tentang nilai-nilai dan ideologi organisasi, serta mampu menjalankan fungsi strategis. Kaderisasi memiliki beberapa tujuan utama: Regenerasi Kepemimpinan: Memastikan selalu ada stok pemimpin baru yang siap menggantikan pemimpin lama secara mulus (smooth transition). Tanpa regenerasi, organisasi berisiko mengalami kekosongan kepemimpinan. Pewarisan Nilai dan Ideologi: Menanamkan core value atau nilai-nilai inti dan ideologi organisasi kepada anggota baru. Ini memastikan bahwa visi dan misi organisasi tetap konsisten dari generasi ke generasi. Pengembangan Kompetensi: Meningkatkan kemampuan teknis, manajerial, dan interpersonal anggota agar mereka siap menghadapi tantangan yang lebih kompleks di masa depan. Penciptaan Loyalitas dan Militansi: Membangun ikatan emosional dan komitmen kuat terhadap organisasi, mengubah anggota pasif menjadi penggerak aktif.   Proses dan Tahapan Kaderisasi Proses kaderisasi umumnya berjalan secara bertahap dan berkelanjutan, seringkali digambarkan sebagai sebuah pipeline atau jalur pembinaan yang berjenjang. Meskipun detailnya bervariasi antar organisasi, tahapan umumnya meliputi: Rekrutmen dan Orientasi (Tahap Awal): Identifikasi potensi anggota baru. Pada tahap ini, anggota dikenalkan secara mendalam dengan sejarah, visi, misi, dan nilai-nilai dasar organisasi. Pembinaan Dasar (Tahap Pembentukan): Anggota diberikan pelatihan intensif mengenai prinsip-prinsip organisasi, keterampilan dasar berorganisasi (seperti manajemen waktu, komunikasi, dan teamwork), serta pemahaman ideologis yang fundamental. Pembinaan Lanjutan (Tahap Pengembangan): Anggota yang telah melewati tahap dasar diuji dan dilatih dalam peran yang lebih spesifik dan menantang. Ini seringkali melibatkan penugasan proyek, kepemimpinan skala kecil, dan mentoring oleh pemimpin senior. Penempatan dan Evaluasi (Tahap Pematangan): Kader ditempatkan pada posisi strategis sesuai dengan potensi dan spesialisasi mereka. Kinerja mereka dipantau dan dievaluasi secara berkala untuk memastikan mereka berkembang dan memberikan kontribusi maksimal. Kaderisasi yang efektif memerlukan dua elemen kunci: Kurikulum Terstruktur: Materi pelatihan dan pembinaan harus relevan, progresif, dan berjenjang. Aktor Pembina (Mentor/Instruktur): Harus ada individu senior yang kredibel, berintegritas, dan kompeten untuk mentransfer pengetahuan dan pengalaman. Baca juga: Apa Itu Konservatif? Ini Penjelasan Lengkapnya Tantangan dan Krisis Kaderisasi Meskipun fundamental, pelaksanaan kaderisasi tidak selalu berjalan mulus. Organisasi modern menghadapi sejumlah tantangan, terutama di era disrupsi digital dan perubahan generasi: Globalisasi dan Kompetisi: Organisasi harus bersaing mendapatkan talenta terbaik dari berbagai sektor, seringkali kalah cepat dari perusahaan atau lembaga lain. Perubahan Generasi (Gen Z): Generasi muda memiliki motivasi, cara pandang, dan harapan yang berbeda terhadap organisasi. Kurikulum kaderisasi harus mampu beradaptasi agar tetap relevan dan menarik bagi mereka. Tantangan Ideologis: Dalam organisasi berbasis ideologi (misalnya partai politik atau organisasi keagamaan), kaderisasi harus mampu mempertahankan kemurnian ideologi di tengah derasnya arus informasi yang beragam. "Krisis Estafet": Kegagalan dalam kaderisasi sering menyebabkan organisasi mengalami "krisis estafet," di mana pemimpin lama enggan melepaskan jabatan atau, sebaliknya, tidak ada kader muda yang memadai dan siap untuk mengambil alih. Baca juga: Apa Itu Teknologi Politik? Pengertian, Contoh, dan Dampak Buruknya Pentingnya Investasi pada SDM Organisasi yang berhasil dalam kaderisasi cenderung memiliki daya tahan (resilience) yang lebih tinggi, inovasi yang lebih baik, dan kemampuan adaptasi yang superior terhadap perubahan lingkungan. Pada akhirnya, kualitas kader adalah cerminan dari kesehatan dan prospek masa depan sebuah organisasi. Oleh karena itu, memastikan proses kaderisasi berjalan efektif, adaptif, dan berkelanjutan adalah tanggung jawab kolektif seluruh elemen organisasi.

Wamena - Menjelang Natal dan akhir tahun 2025, pemerintah telah mengeluarkan ketetapan resmi mengenai hari libur nasional dan cuti bersama. Keputusan ini tidak hanya penting bagi aparatur sipil negara (ASN), karyawan swasta, pelaku usaha, serta masyarakat luas. Berikut ulasan lengkap berdasarkan sudut pandang kebijakan, dampak sosial-ekonomi, dan prediksi tren liburan akhir tahun.   Dasar Hukum Cuti Bersama 2025 (SKB 3 Menteri) Ketentuan tentang hari libur nasional dan cuti bersama tahun 2025 diatur melalui SKB 3 Menteri, yang ditandatangani oleh tiga kementerian — yaitu Kementerian Agama, Kementerian Ketenagakerjaan, serta Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB). Cuti bersama Desember 2025 diatur dalam Keputusan Nomor 933, 1, dan 3 Tahun 2025 tentang Perubahan atas Keputusan Bersama Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, dan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara No 1017, 2, dan 2 Tahun 2024 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama 2025. Keputusan ini disebut juga SKB 3 Menteri. SKB ini menetapkan total 17 hari libur nasional dan 10 hari cuti bersama sepanjang tahun 2025. Penetapan cuti bersama — bukan hanya libur nasional — dilakukan agar jadwal kerja dan libur dapat lebih terstruktur, memberi kepastian bagi ASN, karyawan swasta, serta masyarakat umum untuk merencanakan kegiatan, baik urusan administrasi, liburan, maupun mobilitas. Konsep cuti bersama sendiri sudah menjadi bagian kebijakan resmi di Indonesia sebagai alat untuk “collective leave” (cuti kolektif) bersama — agar mempermudah koordinasi libur nasional dan mendorong aktivitas ekonomi dan pariwisata. Baca juga: Makna Natal: Cinta Kasih, Harapan, dan Kedamaian Daftar Cuti Bersama Desember 2025 Menyambut Natal dan libur akhir tahun, berikut jadwal resmi yang berlaku di Desember 2025 berdasarkan SKB 3 Menteri: Kamis, 25 Desember 2025, Libur nasional untuk memperingati Hari Raya Natal (Kelahiran Yesus Kristus). Jumat, 26 Desember 2025, Cuti bersama Natal. Sabtu (27 Desember) dan Minggu (28 Desember) secara umum adalah akhir pekan — sehingga bagi sebagian besar pekerja akan menjadi “long weekend” selama empat hari atau lebih. Dengan demikian, masyarakat berkesempatan menikmati libur panjang pada 25–28 Desember 2025.   Dampak pada Mobilitas dan Liburan Akhir Tahun Penetapan cuti bersama Natal–akhir tahun membawa sejumlah dampak signifikan terhadap mobilitas masyarakat dan tren liburan: Lonjakan mobilitas perjalanan: Libur panjang akhir tahun sering diikuti dengan mobilitas tinggi — orang bepergian ke kampung halaman, berkumpul dengan keluarga, atau berwisata ke destinasi liburan. Peningkatan aktivitas sektor pariwisata: Data dan analisis dari sektor pariwisata menunjukkan bahwa libur nasional dan cuti bersama turut mendorong peningkatan okupansi hotel, restoran, tiket transportasi, serta konsumsi dalam sektor wisata dan jasa. Stimulus ekonomi lokal: Liburan akhir tahun sering memicu konsumsi domestik — belanja akhir tahun, wisata lokal, jasa transportasi — sehingga memberikan dorongan ekonomi di berbagai daerah, terutama destinasi wisata dan pusat perbelanjaan. Persiapan arus balik dan layanan publik: Dengan banyak orang bepergian, infrastruktur transportasi, layanan publik, dan akomodasi perlu beradaptasi — misalnya pelayanan di bandara, stasiun, serta arus lalu lintas jalan raya. Dengan kata lain, cuti bersama Natal 2025 tidak sekadar memberi waktu istirahat, melainkan berpotensi menggerakkan mobilitas massal dan aktivitas ekonomi — asalkan masyarakat dan penyedia layanan dapat mengantisipasinya dengan baik.   Ketentuan bagi ASN dan Perusahaan Swasta Perbedaan pelaksanaan cuti bersama bagi ASN dan sektor swasta penting untuk dipahami: Bagi ASN (PNS dan pegawai pemerintah lainnya), cuti bersama bersifat wajib — artinya mereka otomatis libur sesuai tanggal yang ditetapkan, tanpa harus mengajukan cuti tahunan. Sementara itu, ketentuan aturan cuti bersama pegawai swasta berbeda dengan pegawai ASN. Berdasarkan Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/XII/2024 tentang Pelaksanaan Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama pada perusahaan, cuti bersama adalah bagian dari cuti tahunan. Bagi karyawan swasta dan sektor non-pemerintah, cuti bersama bersifat fakultatif — tergantung kebijakan perusahaan. Beberapa perusahaan memilih mengikuti SKB 3 Menteri sepenuhnya, sementara sebagian lainnya bisa menentukan sendiri apakah akan libur bersama atau tetap bekerja (dengan kompensasi). Jika perusahaan memutuskan karyawan tetap bekerja pada hari cuti bersama, maka hari itu biasanya diperlakukan seperti hari kerja biasa — atau bisa ada kebijakan lembur/tunjangan, tergantung kesepakatan kerja masing-masing. Dengan demikian, penting bagi karyawan swasta untuk mengecek kebijakan perusahaan masing-masing jauh hari sebelum libur Natal tiba. Baca juga: Kelahiran Yesus Kristus dan Hari Natal: Makna Teologis, Sejarah, Tradisi, dan Relevansinya bagi Dunia Modern Tujuan Penetapan Cuti Bersama oleh Pemerintah Mengapa pemerintah menetapkan cuti bersama — bukan hanya libur nasional — secara resmi? Berikut beberapa tujuan utama: Efisiensi administrasi dan koordinasi kerja: Dengan cuti bersama, instansi pemerintah dapat menata jadwal kerja secara sistematis, menghindari keputusan cuti sporadis, menjaga konsistensi operasional, dan memudahkan perencanaan tahunan. Mendukung rekreasi keluarga dan waktu bersama: Libur panjang di akhir tahun memungkinkan keluarga berkumpul, merayakan Natal, atau berlibur bersama — sesuatu yang sulit dilakukan jika kalender kerja terlalu padat. Ini penting bagi kesejahteraan sosial dan quality time keluarga. Mendorong pemerataan ekonomi dan pariwisata domestik: Cuti bersama menjadi momentum bagi sektor pariwisata, restoran, hotel, dan jasa — terutama di luar kota besar. Hal ini membantu meratakan manfaat ekonomi ke banyak daerah, meningkatkan kunjungan wisatawan lokal, dan memutar ekonomi lokal. Memberi kepastian bagi publik dan swasta: Dengan SKB resmi, masyarakat, pelaku usaha, dan sektor swasta mendapat pedoman yang jelas — kapan libur dan kapan bekerja — sehingga bisa merencanakan kegiatan, produksi, dan layanan dengan lebih baik, termasuk distribusi kerja, logistik, hingga perencanaan bisnis.   Proyeksi Kegiatan dan Tren Libur Panjang Akhir Tahun Dengan libur panjang akhir Desember 2025, berikut beberapa proyeksi kegiatan dan tren yang kemungkinan besar muncul: Lonjakan wisata domestik — Banyak keluarga memilih melakukan liburan lokal atau ke destinasi favorit, terutama ke kota-kota wisata dan daerah tujuan liburan di luar Jawa, sesuai kecenderungan tahun-tahun sebelumnya. Okupansi hotel dan akomodasi meningkat — Hotel, penginapan, homestay, dan vila kemungkinan besar penuh dipesan jauh hari, terutama di destinasi populer. Ini mendorong permintaan jasa perhotelan, transportasi, makanan, dan pariwisata. Peningkatan konsumsi dan belanja akhir tahun — Libur panjang sering diiringi dengan aktivitas belanja, diskon akhir tahun, belanja hadiah, maupun pengeluaran rekreasi — yang menjadi stimulus bagi sektor ritel dan jasa. Persiapan arus transportasi dan layanan publik — Bandara, stasiun, terminal, jalan tol, dan moda transportasi umum diprediksi padat. Layanan publik, bank, institusi pemerintahan, dan instansi lain perlu menyesuaikan jadwal operasional. Masyarakat disarankan merencanakan perjalanan lebih awal dan mengantisipasi kemacetan atau lonjakan harga tiket/akomodasi. Momen refleksi akhir tahun dan perencanaan 2026 — Bagi banyak orang, libur panjang ini juga menjadi waktu untuk refleksi akhir tahun, berkumpul keluarga, menyusun resolusi atau rencana keuangan/karier untuk tahun berikutnya. Penetapan cuti bersama Natal 2025 melalui SKB 3 Menteri memberi kerangka libur nasional dan cuti bersama yang jelas bagi seluruh rakyat Indonesia. Jadwal resmi— 25 Desember sebagai libur nasional dan 26 Desember sebagai cuti bersama — menyiapkan skema long weekend yang pas untuk merayakan Natal, berkumpul dengan keluarga, serta berlibur. Lebih dari sekadar waktu istirahat, kebijakan ini dirancang untuk mendukung efisiensi kerja, kelancaran administrasi, serta mendorong mobilitas dan aktivitas ekonomi — terutama sektor pariwisata, layanan, dan konsumsi — pada akhir tahun. Dengan perencanaan yang matang, cuti bersama Natal 2025 bisa menjadi momen istirahat, reuni, liburan, dan sekaligus membantu menggerakkan roda ekonomi dan pariwisata domestik. Baca juga: Kumpulan Ucapan Natal dan Tahun Baru 2026 yang Indah dan Bermakna

Wamena - Pemilihan Umum (Pemilu) 1997 adalah salah satu titik balik paling signifikan dalam sejarah politik Indonesia. Sebagai pemilu terakhir yang diselenggarakan pada masa Orde Baru, Pemilu 1997 menjadi simbol betapa ketatnya kontrol pemerintah terhadap mekanisme demokrasi sebelum akhirnya gelombang Reformasi 1998 mengubah arah perjalanan bangsa. Melalui pemilu ini, kita dapat melihat bagaimana struktur kekuasaan, dominasi politik, serta berbagai pembatasan demokrasi pada masa itu bekerja dan bagaimana hasilnya ikut memicu transformasi besar pada tahun berikutnya. Dalam konteks Indonesia modern, memahami Pemilu 1997 penting bukan hanya karena nilai historisnya, tetapi juga karena memberikan pelajaran mengenai pentingnya pemilu yang jujur, adil, dan transparan—sesuatu yang kini menjadi komitmen bersama, termasuk bagi lembaga penyelenggara pemilu seperti KPU baik pusat maupun daerah, termasuk KPU Tolikara. Artikel ini mengulas Pemilu 1997 secara komprehensif: konteks sosial-politik, peserta pemilu, mekanisme kampanye, hasil akhir, kritik publik, hingga dampaknya terhadap Reformasi 1998.   Apa Itu Pemilu 1997? Pemilu 1997 merupakan pemilihan umum keenam yang dilaksanakan pada era Orde Baru, tepatnya pada 29 Mei 1997. Pemilu ini digelar untuk memilih anggota DPR RI, DPRD Provinsi, serta DPRD Kabupaten/Kota. Meskipun secara formal merupakan agenda demokrasi, pelaksanaannya berada dalam pengawasan ketat Departemen Dalam Negeri yang saat itu menjadi penyelenggara pemilu. Ciri khas utama Pemilu 1997 adalah minimnya kompetisi politik. Negara mengatur hampir seluruh aspek pemilu mulai dari kampanye, simbol, hingga distribusi logistik. Semua peserta pemilu harus mengikuti rambu-rambu yang ditetapkan pemerintah, dengan alasan menjaga stabilitas dan ketertiban nasional. Namun, di balik itu terdapat upaya mempertahankan dominasi kekuasaan. Pemilu ini menjadi penting karena: Menjadi pemilu terakhir sebelum jatuhnya Orde Baru pada Mei 1998. Menjadi cerminan sistem politik yang tertutup dan sentralistik. Menggambarkan dinamika menjelang Reformasi yang mulai menguat akibat kritik mahasiswa dan masyarakat sipil. Dengan kata lain, Pemilu 1997 adalah “episode terakhir” dari model pemilu yang dikendalikan penuh oleh negara. Baca juga: Pemilihan Umum 1955: Pemilu Pertama dan Paling Bersejarah di Indonesia Peserta Pemilu dan Peta Politik Orde Baru Sejak kebijakan fusi partai 1973, pemerintah Orde Baru menetapkan bahwa hanya ada tiga peserta pemilu yang boleh mengikuti kontestasi. Aturan ini masih berlaku pada Pemilu 1997. Ketiga peserta tersebut adalah: 1. Golongan Karya (Golkar) Golkar adalah kekuatan politik dominan yang berada di pusat kekuasaan Orde Baru. Secara struktural, Golkar bukanlah partai politik tradisional, tetapi organisasi kekaryaan yang dikembangkan untuk mendukung birokrasi pemerintah. Kekuatan utama Golkar terletak pada: Mobilisasi birokrasi dan PNS Dukungan ABRI (kini TNI) Akses sumber daya negara Kedekatan langsung dengan Presiden Soeharto Sejak 1971 hingga 1997, Golkar selalu menjadi pemenang mutlak pemilu. 2. Partai Persatuan Pembangunan (PPP) PPP adalah partai Islam hasil fusi antara NU, Parmusi, PSII, dan Perti. Pada Pemilu 1997, PPP masih menjadi kekuatan terbesar kedua, tetapi ruang geraknya sangat terbatas. Pemerintah membatasi isu kampanye, penggunaan simbol keagamaan, dan kegiatan politik yang dianggap mengancam stabilitas. 3. Partai Demokrasi Indonesia (PDI) PDI adalah partai nasionalis hasil fusi lima partai termasuk PNI. Namun, memasuki Pemilu 1997, PDI berada dalam konflik internal akibat campur tangan politik pemerintah. Puncaknya adalah peristiwa Kudatuli (27 Juli 1996) ketika kantor DPP PDI diserbu kelompok tertentu, membuat PDI sangat melemah pada Pemilu 1997. Peta Politik 1997 Ketiga peserta pemilu berkompetisi dalam ruang yang tidak setara: Golkar difasilitasi penuh oleh negara PPP dan PDI berada dalam posisi sulit Media massa bersikap pro-pemerintah Aparat negara turut menjaga dominasi Golkar Dalam kondisi ini, hasil pemilu sudah dapat diduga sejak awal.   Mekanisme Pemilu: Dari Kampanye hingga Penghitungan Pemilu 1997 menunjukkan bagaimana pemilu dapat berjalan “tertib” namun tidak sepenuhnya demokratis. Berikut proses pelaksanaannya: 1. Kampanye yang Dikontrol Ketat Kampanye berlangsung mulai 27 April hingga 25 Mei 1997. Meskipun diberi ruang, seluruh kegiatan kampanye harus mematuhi instruksi pemerintah. Pembatasan mencakup: Rute pawai kampanye tidak boleh berubah Lagu, simbol, dan materi kampanye harus mendapat izin Isu politik sensitif, termasuk kritik terhadap presiden, dilarang Pengawasan aparat sangat ketat di setiap daerah Tujuannya adalah menjaga stabilitas, tetapi pada saat yang sama membatasi ruang kebebasan politik. 2. Monoloyalitas PNS Salah satu ciri khas pemilu Orde Baru adalah kebijakan monoloyalitas, yaitu kewajiban PNS untuk mendukung Golkar. Mereka tidak hanya diarahkan untuk memilih Golkar, tetapi juga menjadi agen yang mengarahkan masyarakat agar memberikan suara bagi Golkar. Kepala desa, camat, hingga pejabat daerah turut terlibat dalam mobilisasi ini. 3. Pemungutan Suara Pemungutan suara berlangsung pada 29 Mei 1997. Surat suara berisi tiga simbol peserta pemilu. Pemilih mencoblos satu pilihan sesuai preferensi mereka, meskipun tekanan sosial dan politik sering terjadi. 4. Penghitungan Suara Penghitungan dilakukan secara berjenjang. Tantangan terbesar pada masa itu adalah: Minimnya pengawasan independen Tidak adanya lembaga seperti KPU, Bawaslu, dan DKPP Adanya dugaan penggelembungan dan manipulasi suara Situasi ini membuat banyak pihak mempertanyakan integritas hasil pemilu. Baca juga: 7 Kabinet Masa Demokrasi Liberal: Sejarah, Tokoh, dan Program Kerja (1950 - 1959) Dominasi Golkar dan Hasil Akhir Sebagaimana diperkirakan, Golkar kembali menjadi pemenang mutlak Pemilu 1997. Hasil Resmi Pemilu 1997 Golkar: ±74,5% suara PPP: ±22,4% suara PDI: ±3,1% suara PDI mengalami penurunan drastis akibat dampak Kudatuli 1996. Sementara itu, Golkar menggunakan kemenangan ini untuk memperkuat legitimasi Soeharto menjelang Sidang Umum MPR 1998 yang akhirnya memilihnya kembali sebagai Presiden RI untuk masa jabatan ketujuh.   Kritik, Kontroversi, dan Isu Kecurangan Pemilu 1997 dikenal sebagai salah satu pemilu paling banyak mendapat kritik terkait keterbatasan demokrasi. 1. Ketidaksetaraan Kompetisi Golkar mendapatkan fasilitas penuh dari negara sementara PPP dan PDI justru menghadapi pembatasan. 2. Intervensi Aparat Mobilisasi suara melalui birokrasi dan aparat desa membuat suasana pemilu tidak netral. 3. Kontroversi Kudatuli Penyerbuan kantor PDI pada 1996 menjadi salah satu bukti nyata intervensi politik pemerintah terhadap oposisi. 4. Manipulasi Suara Banyak laporan tidak resmi menyebutkan: Daftar pemilih bermasalah Suara Golkar dinaikkan di beberapa daerah Suara PPP atau PDI dikurangi Tekanan terhadap penyelenggara pemilu di lapangan Semua kondisi ini membuat Pemilu 1997 dianggap tidak demokratis menurut standar modern.   Dampak Pemilu 1997 terhadap Reformasi 1998 Meskipun menghasilkan kemenangan besar bagi Golkar, Pemilu 1997 justru mempercepat datangnya Reformasi. 1. Meningkatnya Gerakan Mahasiswa Kekecewaan terhadap pemilu menjadi pemicu tumbuhnya protes mahasiswa, terutama ketika situasi ekonomi nasional memburuk akibat krisis moneter 1997. 2. Krisis Legitimasi Pemerintah Hasil pemilu yang dianggap tidak transparan memperlemah legitimasi Soeharto di mata publik. 3. Tuntutan Reformasi Meluas Pada 1997–1998, tuntutan untuk perubahan semakin kuat: Anti korupsi Pembatasan kekuasaan presiden Demokratisasi Penghapusan KKN Pemilu 1997 menjadi salah satu alasan publik merasa bahwa sistem politik Orde Baru sudah tidak lagi mampu menjawab kebutuhan demokrasi. 4. Kejatuhan Soeharto Pada Mei 1998, demonstrasi besar-besaran terjadi di berbagai kota. Setelah tekanan semakin kuat, Soeharto akhirnya mengundurkan diri pada 21 Mei 1998.   Warisan Pemilu 1997 dalam Sejarah Demokrasi Indonesia Pemilu 1997 memberikan sejumlah pelajaran penting bagi pembangunan demokrasi di era Reformasi. 1. Pentingnya Penyelenggara Pemilu yang Independen Berbeda dari masa Orde Baru, kini Indonesia memiliki lembaga penyelenggara pemilu yang independen: Komisi Pemilihan Umum (KPU) Bawaslu DKPP Ketiganya memastikan pemilu berlangsung jujur, adil, dan profesional. 2. Netralitas ASN Pelajaran dari monoloyalitas PNS pada masa Orde Baru menjadikan netralitas ASN sebagai pilar penting dalam pemilu modern. 3. Transparansi dan Pengawasan Pemilu kini diawasi oleh: Pengawas pemilu Pemantau pemilu Media Masyarakat sipil Termasuk pemanfaatan teknologi seperti Sirekap yang mendukung keterbukaan hasil penghitungan suara. 4. Sistem Multi-Partai yang Sehat Setelah Reformasi, Indonesia kembali membuka ruang bagi sistem multi-partai sehingga kompetisi menjadi lebih dinamis dan representatif. 5. Demokrasi sebagai Komitmen Bersama Pemilu 1997 menunjukkan bahwa demokrasi tidak boleh dikendalikan oleh kekuatan tertentu. Karena itu, penyelenggara pemilu, peserta pemilu, dan masyarakat umum kini bersama-sama menjaga integritas demokrasi.   Pemilu 1997 bukan hanya catatan sejarah, tetapi juga cermin perjalanan demokrasi Indonesia. Pemilu ini memperlihatkan bagaimana sistem politik yang tidak transparan dan tidak kompetitif akhirnya memicu perubahan besar yang melahirkan era Reformasi. Kini, setelah lebih dari dua dekade, Indonesia terus memperkuat kualitas pemilu melalui lembaga penyelenggara yang independen, pengawasan yang ketat, serta partisipasi aktif masyarakat. Bagi KPU Tolikara dan seluruh penyelenggara pemilu di daerah, memahami sejarah Pemilu 1997 penting sebagai refleksi agar setiap proses demokrasi saat ini berlangsung transparan, profesional, dan berintegritas tinggi. Sejarah mengajarkan bahwa pemilu yang adil dan jujur bukan hanya prosedur, tetapi fondasi masa depan negara. Baca juga: Berapa Lama Masa Jabatan Presiden? Ini Penjelasan Menurut UUD 1945 Sumber Referensi: Departemen Penerangan Republik Indonesia. Profil Pemilu 1997 dan Penyelenggaraannya. Jakarta: Departemen Penerangan RI, 1998. Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia. Sejarah Pemilu Indonesia: Era Orde Baru. Jakarta: KPU RI. Badan Pusat Statistik Republik Indonesia. Statistik Pemilu 1997. Jakarta: BPS RI, 1997. Mahkamah Konstitusi Republik Indonesia. Naskah Akademik: Sejarah Pemilu dan Sistem Politik Indonesia. Jakarta: MKRI, 2015. Arsip Nasional Republik Indonesia. Dokumen Arsip Politik Dalam Negeri: Pemilu 1997 & Jelang Reformasi. ANRI. Aspinall, Edward. Opposing Suharto: Compromise, Resistance, and Regime Change in Indonesia. Stanford University Press, 2005. Liddle, R. William. “Regime Change and Regime Maintenance in Indonesia.” Indonesian Quarterly, Vol. 27, No. 2, 1999. Kingsbury, Damien. The Politics of Indonesia. Oxford University Press, 2002. Ricklefs, M.C. A History of Modern Indonesia Since c.1200. Stanford University Press, 2008. Schwarz, Adam. A Nation in Waiting: Indonesia’s Search for Stability. Westview Press, 1994. Rohim, Nur. “Pemilu Era Orde Baru: Mobilisasi Politik dan Kontrol Negara.” Jurnal Politik Indonesia, Vol. 2, No. 1, 2016. Crouch, Harold. Political Reform in Indonesia After Soeharto. ISEAS Publishing, 2010.

Wamena - Masa jabatan kepala desa menjadi salah satu isu paling ramai diperbincangkan dalam beberapa tahun terakhir, terutama setelah pemerintah dan DPR mengesahkan perubahan Undang-Undang Desa pada tahun 2024. Perubahan ini bukan hanya soal angka, tetapi juga menyangkut dinamika demokrasi desa, efektivitas pemerintahan, stabilitas pembangunan, hingga perdebatan publik mengenai panjang pendeknya masa jabatan seorang kepala desa.   Aturan Masa Jabatan Kepala Desa dalam UU Desa Sebelum revisi terbaru berlaku, masa jabatan kepala desa diatur dalam UU Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa. Dalam regulasi tersebut, masa jabatan kepala desa ditentukan sebagai: 6 tahun per periode Kepala desa dapat menjabat maksimal tiga periode, baik berturut-turut maupun tidak berturut-turut Artinya, total masa jabatan kepala desa bisa mencapai 18 tahun apabila terpilih terus selama tiga kali periode jabatan. Aturan ini berlaku mulai 2014 hingga dilakukan revisi pada tahun 2024. Ketentuan 6 tahun tersebut dinilai memberikan cukup waktu untuk menjalankan program, namun sebagian kelompok kepala desa merasa bahwa durasi tersebut masih terlalu pendek untuk menyelesaikan pembangunan desa yang bersifat jangka panjang. Hal inilah yang kemudian menjadi salah satu pendorong terjadinya revisi UU Desa pada 2024. Baca juga: Berapa Lama Masa Jabatan Presiden? Ini Penjelasan Menurut UUD 1945 Perubahan Masa Jabatan: 6 Tahun, 8 Tahun, atau 9 Tahun? Setelah pembahasan panjang di DPR dan banyaknya aksi demonstrasi dari organisasi kepala desa di berbagai daerah, pemerintah akhirnya mengesahkan UU Nomor 3 Tahun 2024 sebagai perubahan kedua terhadap UU Desa. Dalam regulasi baru tersebut, masa jabatan kepala desa berubah menjadi: 8 tahun per periode Maksimal dua periode Dengan demikian, total jabatan maksimal yang dapat diemban oleh seorang kepala desa adalah: 16 tahun (8 tahun × 2 periode) Perubahan ini dianggap sebagai titik tengah antara keinginan pemerintah menjaga dinamika demokrasi desa dengan harapan para kepala desa yang menuntut periode jabatan lebih panjang. Sebelumnya terdapat usulan masa jabatan 9 tahun, namun usulan tersebut tidak disetujui dalam pembahasan final karena dianggap terlalu panjang dan berpotensi mengurangi dinamika demokrasi lokal.   Tabel Historis Masa Jabatan Kepala Desa (1950–2024) Untuk melihat bagaimana evolusi pengaturan masa jabatan kepala desa dari masa ke masa, berikut tabel ringkas yang dimasukkan secara natural dalam alur pembahasan:   Sejarah Perubahan Masa Jabatan Kepala Desa di Indonesia Periode / Regulasi Dasar Hukum Masa Jabatan Keterangan Sebelum 1965 Adat & Peraturan Lokal Beragam (5–8 tahun, bahkan ada yang tanpa batas) Masa jabatan belum distandarkan secara nasional. 1965 UU No. 19 Tahun 1965 8 tahun Kepala desa dipilih 8 tahun dan umumnya tidak dapat dipilih kembali. 1979 UU No. 5 Tahun 1979 8 tahun Kepala desa dapat dipilih kembali; pengaruh birokrasi Orde Baru sangat kuat. 1999 UU No. 22 Tahun 1999 6 tahun Setelah Reformasi, masa jabatan dipersingkat demi demokratisasi. 2004 UU No. 32 Tahun 2004 6 tahun (maks. 1 kali perpanjangan) Total maksimal 12 tahun. 2014 UU No. 6 Tahun 2014 6 tahun (maks. 3 periode) Total maksimal 18 tahun. 2019–2023 (wacana) Draft revisi 9 tahun (usulan) Ditolak dalam pembahasan final. 2024 UU No. 3 Tahun 2024 8 tahun (maks. 2 periode) Saat ini menjadi ketentuan resmi dengan total 16 tahun.   Tabel ini menunjukkan bahwa masa jabatan kepala desa selalu berubah mengikuti konteks zaman, kebutuhan pembangunan, dan dinamika hubungan pemerintah pusat–daerah.   Alasan Pemerintah Mengatur Masa Jabatan Kepala Desa Mengapa aturan ini perlu diatur dan disesuaikan? Berikut beberapa alasan penting yang menjadi dasar pengambilan kebijakan: 1. Stabilitas Pemerintahan Desa Pemerintahan desa membutuhkan stabilitas agar program berjalan tuntas. Masa jabatan yang terlalu pendek dapat membuat kepala desa sulit merampungkan rencana pembangunan. 2. Efisiensi Biaya Pilkades Pilkades membutuhkan anggaran yang tidak sedikit. Dengan memperpanjang masa jabatan, frekuensi pemilihan berkurang sehingga pemerintah bisa menghemat anggaran. 3. Penyederhanaan Administrasi Proses Pilkades yang terlalu sering membuat pemerintah daerah kewalahan mengatur jadwal, keamanan, hingga anggaran. Masa jabatan lebih panjang berarti administrasi lebih efisien. 4. Peningkatan Kualitas Pelayanan Kepala desa memerlukan waktu untuk memahami tata kelola administrasi desa, anggaran, dan dinamika masyarakat. Dengan masa jabatan lebih lama, kualitas pelayanan publik dapat meningkat. 5. Mencegah Politik Biaya Tinggi Pilkades sering menimbulkan biaya kampanye besar bagi calon. Interval pemilihan yang lebih panjang berarti tekanan biaya politik dapat ditekan. Baca juga: Dapil Adalah: Pengertian, Aturan, dan Tujuh Prinsip Penataannya Dampak Masa Jabatan Panjang terhadap Pemerintahan Desa Perpanjangan masa jabatan kepala desa memiliki dua sisi: dampak positif dan tantangan yang perlu diantisipasi. Dampak Positif 1. Program Pembangunan Lebih Terarah Kepala desa punya cukup waktu menyelesaikan program jangka panjang, seperti infrastruktur, pemberdayaan ekonomi, hingga digitalisasi layanan desa. 2. Efektivitas Pemerintahan Tidak ada gangguan persiapan pemilihan setiap beberapa tahun, sehingga fokus pemerintahan lebih stabil. 3. Penghematan Anggaran Pilkades Biaya bisa dialihkan untuk pembangunan desa atau pelayanan publik. 4. Konsistensi Kebijakan Kepala desa dapat mengimplementasikan kebijakan dan rencana pembangunan yang konsisten tanpa terhambat pergantian kepemimpinan terlalu cepat.   Potensi Tantangan 1. Risiko Monopoli Kekuasaan Masa jabatan panjang berpotensi membuat kepala desa terlalu dominan apabila pengawasan tidak berjalan. 2. Melemahnya Dinamika Demokrasi Desa Dengan pemilihan yang lebih jarang, partisipasi politik masyarakat berpotensi menurun. 3. Regenerasi Tersendat Pemimpin muda desa bisa kehilangan kesempatan berkompetisi lebih cepat. 4. Konflik di Masa Transisi Perubahan aturan masa jabatan sering menimbulkan perdebatan, misalnya kepala desa yang sedang menjabat meminta perpanjangan otomatis.   Pro dan Kontra Perpanjangan Masa Jabatan Kepala Desa Isu ini menimbulkan diskusi yang cukup panas baik di kalangan pemerintah maupun masyarakat. Pihak yang Mendukung (Pro) Pembangunan desa lebih stabil Penghematan anggaran pilkades Penguatan pelayanan publik Mengurangi polarisasi politik di desa Efisiensi administrasi pemerintah daerah Pihak yang Menolak (Kontra) Demokrasi bisa stagnan Risiko korupsi atau penyalahgunaan jabatan meningkat Regenerasi kepemimpinan tertunda Kepala desa bisa terlalu dominan dalam masyarakat Ada desa yang lebih dinamis dan butuh evaluasi kepemimpinan lebih cepat Perdebatan pro-kontra ini membuktikan bahwa pengaturan masa jabatan tidak hanya soal “berapa tahun”, tetapi menyangkut struktur demokrasi dan efektivitas pemerintahan di tingkat akar rumput.   Mekanisme Pemilihan Kepala Desa dan Masa Jabatannya Mekanisme Pilkades telah diatur secara jelas dalam UU Desa dan peraturan turunannya. Hal ini mencakup: 1. Pemilihan Langsung Kepala desa dipilih langsung oleh masyarakat desa yang memiliki hak suara. 2. Syarat Calon Calon kepala desa harus memenuhi syarat administrasi, integritas, pendidikan minimal, serta komitmen terhadap pembangunan desa. 3. Masa Jabatan Sejak 2024: 8 tahun per periode Maksimal 2 periode 4. Pengisian Jabatan Sementara Jika kepala desa berhenti sebelum masa jabatan berakhir, posisi digantikan oleh: Penjabat Kepala Desa (Pj) Atau Panitia yang ditunjuk pemerintah daerah 5. Periode Transisi UU Baru Kepala desa yang sedang menjabat akan disesuaikan masa jabatannya menurut aturan baru. Misalnya: Kepala desa yang sudah menjabat 4 tahun akan diperpanjang hingga genap 8 tahun sesuai UU terbaru. Baca juga: Supremasi Sipil di Indonesia: Sejarah, Peran, dan Tantangan Contoh Kasus Pilkades dan Penerapan Masa Jabatan Penerapan masa jabatan baru mulai terlihat di berbagai daerah: 1. Kalimantan Selatan Beberapa desa melakukan pengukuhan ulang kepala desa untuk menyesuaikan masa jabatan dari 6 tahun menjadi 8 tahun. 2. Jawa Barat Beberapa kepala desa yang baru dua tahun menjabat mendapatkan perpanjangan otomatis menjadi delapan tahun sesuai regulasi transisi. 3. Jawa Tengah Sejumlah pilkades ditunda karena menunggu kepastian aturan baru. Hal ini memunculkan pro-kontra antara perangkat desa dan masyarakat. 4. Sulawesi Utara Aspirasi kepala desa terkait usulan masa jabatan 9 tahun pernah disampaikan secara resmi, tetapi tidak diakomodasi dalam UU. Contoh-contoh ini menunjukkan bahwa penerapan masa jabatan baru tidak hanya menyangkut angka, tetapi juga berdampak pada siklus politik, administrasi, dan dinamika sosial di tingkat desa.   Perubahan masa jabatan kepala desa menjadi 8 tahun per periode—maksimal 16 tahun—merupakan langkah besar dalam tata kelola pemerintahan desa di Indonesia. Pergeseran dari 6 tahun ke 8 tahun diharapkan meningkatkan stabilitas, memperkuat pembangunan, dan mengurangi frekuensi pilkades yang sering memicu konflik sosial. Namun, perubahan ini juga mengundang kritik karena dianggap berpotensi menurunkan dinamika demokrasi desa dan meningkatkan risiko monopoli kekuasaan jika tidak disertai pengawasan ketat. Akhirnya, efektivitas masa jabatan panjang sangat bergantung pada: Partisipasi masyarakat Transparansi anggaran desa Pengawasan dari lembaga pemerintah Integritas kepala desa Dengan sinergi tersebut, masa jabatan yang lebih panjang dapat benar-benar menjadi momentum untuk mempercepat pembangunan desa dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

Wamena - Natal merupakan salah satu momen paling penting dalam tradisi Kekristenan. Setiap tanggal 25 Desember, umat Kristen di seluruh dunia memperingati kelahiran Yesus Kristus, Sang Mesias yang datang membawa keselamatan bagi umat manusia. Namun makna Natal tidak berhenti pada perayaan liturgis di gereja. Natal menyentuh dimensi spiritual, sosial, budaya, dan kemanusiaan yang sangat luas. Itulah mengapa Natal menjadi momen yang sarat refleksi, pembaruan, dan tindakan kasih. Jika ditelusuri lebih dalam, pesan natal selalu mengarah pada tiga hal utama: cinta kasih, pengharapan, dan damai sejahtera. Nilai-nilai inilah yang menjadikan Natal relevan bagi semua orang, bahkan hingga tingkat kehidupan bermasyarakat dan berbangsa. Di Indonesia yang majemuk, Natal menjadi perwujudan nyata toleransi dan kebersamaan lintas agama. Masyarakat dari berbagai latar belakang saling menjaga, menghormati, dan mendukung satu sama lain untuk menciptakan suasana yang damai selama perayaan Natal. Baca juga: Kelahiran Yesus Kristus dan Hari Natal: Makna Teologis, Sejarah, Tradisi, dan Relevansinya bagi Dunia Modern Makna Natal dalam Tradisi Kekristenan Bagi umat Kristen, Natal adalah perayaan kelahiran Yesus Kristus di Betlehem. Peristiwa kelahiran ini tercatat dalam Injil Lukas dan Matius, di mana malaikat menyampaikan kabar sukacita kepada para gembala. Ayat yang paling dikenal adalah: “Hari ini telah lahir bagimu Juruselamat, yaitu Kristus, Tuhan, di kota Daud.” (Lukas 2:11) Ayat ini menjadi pusat makna Natal dalam iman Kristen. Natal bukan sekadar memperingati sebuah peristiwa sejarah, namun merayakan karya penyelamatan Allah bagi dunia. Kelahiran Yesus memberi pengharapan baru bagi umat manusia. Kesederhanaan tempat kelahiran—di palungan—mengajarkan bahwa Allah memilih jalan rendah hati untuk hadir di tengah dunia. Kelahiran-Nya membalikkan logika dunia yang sering mengagungkan kekuasaan dan kemewahan. Dari sinilah pesan moral Natal muncul: bahwa kasih dan keselamatan Allah ditujukan bagi semua orang, termasuk mereka yang sederhana dan terpinggirkan. Pada malam kelahiran Yesus, para malaikat berseru: “Kemuliaan bagi Allah di tempat yang mahatinggi dan damai sejahtera di bumi di antara manusia yang berkenan kepada-Nya.” (Lukas 2:14) Pesan “damai sejahtera” inilah yang kemudian menjadi inti perayaan Natal hingga kini.   Natal sebagai Simbol Cinta Kasih dan Pengharapan Salah satu makna terpenting Natal adalah cinta kasih. Natal dipahami sebagai bukti nyata kasih Allah kepada dunia, sebagaimana diungkapkan dalam ayat yang sangat terkenal: “Karena begitu besar kasih Allah akan dunia ini, sehingga Ia telah mengaruniakan Anak-Nya yang tunggal…” (Yohanes 3:16) Ayat ini menegaskan bahwa kelahiran Yesus adalah tindakan kasih yang paling besar. Karena itu, Natal menjadi waktu bagi umat untuk kembali mempraktikkan kasih dalam kehidupan sehari-hari, misalnya dengan: Mengampuni dan memulihkan relasi yang retak Menunjukkan perhatian kepada orang-orang yang mengalami kesulitan Mengasihi tanpa membedakan suku, agama, atau latar belakang Mewujudkan kebaikan dalam tindakan nyata Natal juga menjadi simbol pengharapan. Dalam kitab Yesaya tertulis nubuat tentang kelahiran Sang Mesias: “Bangsa yang berjalan dalam kegelapan telah melihat terang yang besar.” (Yesaya 9:1) Terang ini dimaknai sebagai kehadiran Yesus yang membawa harapan baru. Di tengah berbagai tantangan seperti konflik sosial, tekanan ekonomi, dan persoalan kehidupan lainnya, Natal mengingatkan bahwa manusia tidak pernah ditinggalkan oleh Tuhan. Pengharapan ini bukan sekadar konsep rohani, tetapi juga menginspirasi umat untuk membangun masa depan yang lebih baik. Dalam lingkup komunitas maupun pemerintahan, nilai pengharapan menjadi motivasi untuk menciptakan lingkungan yang damai, adil, dan sejahtera.   Dimensi Spiritual: Kelahiran, Pembaruan, dan Syukur Natal bukan hanya perayaan sukacita, tetapi juga waktu untuk memperdalam spiritualitas. Ada beberapa dimensi spiritual penting yang menjadi refleksi utama saat Natal. Kelahiran: Hadirnya Harapan Baru Alkitab menegaskan: “Ia akan melahirkan seorang anak laki-laki … Dialah yang akan menyelamatkan umat-Nya.” (Matius 1:21) Kelahiran Yesus dipahami sebagai permulaan bagi sebuah kehidupan baru, baik secara rohani maupun moral. Umat diajak untuk membuka hati bagi kehadiran cahaya Kristus, membiarkan kasih-Nya lahir dalam kehidupan, dan menuntun pada perubahan positif. Pembaruan Hidup Natal mengingatkan umat untuk memperbarui cara berpikir dan bertindak. Rasul Paulus menulis: “Berubahlah oleh pembaharuan budimu.” (Roma 12:2) Pesan ini menekankan bahwa Natal bukan hanya ritual, tetapi proses perubahan hidup. Pembaruan yang dimaksud mencakup sikap jujur, rendah hati, penuh kasih, dan berintegritas. Natal menjadi waktu bagi umat untuk melakukan introspeksi: apakah hidup selama setahun terakhir mencerminkan kasih, kebaikan, dan ketulusan? Proses refleksi ini membuka ruang bagi pembaruan spiritual, moral, dan perilaku sehari-hari. Syukur kepada Tuhan Natal juga merupakan momen untuk merenungkan berkat Tuhan sepanjang tahun. Alkitab mengajarkan: “Mengucap syukurlah dalam segala hal.” (1 Tesalonika 5:18) Syukur ini mendorong umat untuk melihat hidup dengan lebih positif, sekaligus berbagi berkat kepada sesama. Rasa syukur ini mendorong umat untuk menghargai anugerah Tuhan, keluarga, pekerjaan, serta berkat dalam kehidupan komunitas. Dimensi spiritual ini memperkaya kehidupan iman, sekaligus menopang kehidupan sosial karena seseorang yang mengalami pembaruan spiritual akan terdorong untuk memberikan dampak positif bagi lingkungan di sekitarnya. Baca juga: Kumpulan Ucapan Natal dan Tahun Baru 2026 yang Indah dan Bermakna Makna Natal bagi Keluarga dan Komunitas Salah satu ciri khas perayaan Natal adalah berkumpulnya keluarga. Dalam suasana hangat dan sukacita, keluarga memperkuat hubungan, mengampuni, dan saling mendukung. Alkitab berkata: “Kenakanlah kasih, sebagai pengikat yang mempersatukan dan menyempurnakan.” (Kolose 3:14) Makna ini bukan hanya untuk keluarga inti, tetapi juga komunitas yang lebih luas. Gereja-gereja, organisasi masyarakat, dan lembaga pemerintahan dapat memaknai Natal sebagai kesempatan memperkuat kebersamaan dalam pelayanan dan pekerjaan. Dalam konteks lembaga seperti KPU Tolikara, nilai kebersamaan Natal dapat menginspirasi kerja tim yang harmonis, komunikasi yang baik, dan komitmen untuk melayani publik dengan integritas. Natal mengingatkan bahwa setiap tugas, termasuk dalam urusan kepemiluan, harus dikerjakan dengan hati yang tulus dan memprioritaskan kepentingan masyarakat.   Nilai Solidaritas dan Berbagi Salah satu pesan paling kuat dari Natal adalah solidaritas. Kristus datang untuk menyatakan kasih Allah, dan kasih itu diwujudkan melalui tindakan nyata. Alkitab menuliskan: “Janganlah kamu lupa berbuat baik dan memberi bantuan…” (Ibrani 13:16) Itulah sebabnya sepanjang bulan Desember, banyak gereja dan komunitas mengadakan kegiatan sosial seperti: pembagian sembako, kunjungan ke panti asuhan, aksi kemanusiaan, bantuan bagi penyintas bencana, pelayanan kesehatan, serta penggalangan dana bagi mereka yang membutuhkan. Solidaritas ini tidak hanya memperkuat sesama umat Kristen, tetapi juga masyarakat lintas agama. Natal menjadi momentum untuk membangun empati, menghapus sekat, dan menunjukkan bahwa kasih tidak mengenal batas. Dalam kehidupan berbangsa, nilai solidaritas sangat penting untuk membangun masyarakat yang saling mendukung. Pada tingkat lokal seperti di Tolikara, solidaritas antarwarga adalah fondasi penting bagi terciptanya suasana sosial yang damai dan kondusif.   Makna Natal di Indonesia yang Beragam Indonesia adalah negara yang kaya keberagaman. Perayaan Natal berlangsung dalam berbagai bentuk, tergantung budaya, adat, dan tradisi di setiap daerah. Namun lebih dari itu, Natal menjadi simbol penting bagi kehidupan toleransi antarumat beragama. Masyarakat dari berbagai agama sering ikut berpartisipasi dalam menjaga keamanan gereja, memberikan ucapan selamat, bahkan ikut serta dalam kegiatan sosial. Sikap toleran ini sejalan dengan ajaran Alkitab: “Hiduplah dalam perdamaian dengan semua orang.” (Roma 12:18) Di Papua dan kabupaten seperti Tolikara, nilai kebersamaan sangat kuat. Natal menjadi waktu di mana masyarakat dari berbagai suku dan latar belakang saling mendukung satu sama lain. Toleransi dan penghormatan yang terjalin semakin memperkokoh persatuan dan keharmonisan sosial. Dalam kehidupan demokrasi, nilai toleransi menjadi pilar yang wajib dijaga. Lembaga seperti KPU Tolikara dapat menjadikan semangat Natal sebagai pengingat bahwa pelayanan kepada publik harus dilakukan tanpa memandang suku, agama, atau golongan. Baca juga: Tema Natal 2025 dari Kemenag: C-LIGHT dan Maknanya Refleksi Diri Menjelang Tahun Baru Kedekatan waktu antara Natal dan Tahun Baru menjadikan perayaan ini sarat refleksi. Alkitab mengingatkan: “Arahkanlah hatimu kepada jalan-jalanmu!” (Hagai 1:5) Ayat ini mengajak umat untuk melihat kembali perjalanan hidup selama setahun terakhir: apa yang berhasil dilakukan, apa yang perlu dibenahi, dan apa yang harus ditinggalkan. Refleksi Natal mencakup: memperbaiki hubungan yang rusak, meninggalkan kebiasaan buruk, menguatkan komitmen hidup yang lebih baik, menyusun rencana positif untuk tahun berikutnya. Bagi lembaga publik, refleksi ini juga penting untuk memperbaiki sistem kerja, meningkatkan profesionalitas, dan memperbarui komitmen pelayanan kepada masyarakat. Dalam konteks KPU, refleksi menjelang tahun baru dapat memperkuat tekad untuk menjalankan setiap tahapan demokrasi secara jujur, adil, dan transparan. Natal adalah perayaan yang kaya makna—mulai dari spiritual, sosial, kultural, hingga kemasyarakatan. Kelahiran Yesus Kristus menjadi dasar cinta kasih, pengharapan, dan damai sejahtera bagi dunia. Ayat-ayat Alkitab menegaskan bahwa Natal adalah bukti kasih terbesar Allah dan undangan bagi setiap orang untuk saling mengasihi, menebarkan kedamaian, dan memperbaharui hidup. Dalam keluarga, Natal mempererat hubungan dan memperkuat komitmen untuk hidup rukun. Dalam komunitas, Natal menumbuhkan solidaritas dan kepedulian terhadap sesama. Dalam konteks Indonesia yang majemuk, Natal menjadi simbol toleransi dan kebersamaan lintas agama. Dan dalam konteks lembaga publik seperti KPU Tolikara, Natal menginspirasi dedikasi terhadap pelayanan masyarakat dan penguatan integritas dalam menjalankan tugas. Semoga Natal membawa kedamaian di hati, menyalakan harapan baru, serta memperkuat persatuan antarwarga. Dengan semangat kasih dan kedamaian, masyarakat Indonesia dapat melangkah memasuki tahun baru dengan penuh keyakinan dan tekad untuk membangun kehidupan yang lebih baik.

Wamena - Ada yang unik pada puncak perayaan Hari Ulang Tahun Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI) ke-54 Sabtu, 29 November 2025 di Wamena. Acara kali ini bertempat di halaman kantor KPU Jayawijaya. Pasalnya pada hari lahir korps Aparatur Sipil Negara (ASN) Indonesia yang dilaksanakan oleh KPU Provinsi Papua Pegunungan dan 8 (delapan) KPU Kabupaten di bawahnya, hadir tamu undangan dari Pegadaian Kantor Cabang Sentani, yang memaparkan dan menawarkan produk dan layanan jasa Pegadaian yang dapat menjadi pilihan tambahan jaminan masa depan bagi ASN khususnya di lingkungan KPU se-Papua Pegunungan. Pada pagelaran kali ini Pegadaian mendapatkan sesi khusus. Kita semua tahu bahwa Pegadaian identik dengan produk pinjaman gadai, baik gadai kendaraan, logam mulia tetapi juga pinjaman untuk keperluan konsumtif lainnya. Tetapi pada prospek hari ini, ibu Indah selaku Manajer pemasaran dari Pegadaian cabang Sentani menawarkan produk jasa terbaru dari pegadaian yaitu Tabungan Emas yang merupakan produk investasi emas dimana nasabah bisa menabung emas dengan nominal kecil secara fisik maupun digital. Baca juga: Tingkatkan Solidaritas ASN: KPU Kabupaten Tolikara Ikut Berperan Aktif dalam Serangkaian Kegiatan HUT Korpri Ke-54. Baca juga: Ziarah Kebangsaan Oleh KPU Provinsi Papua Pegunungan: Mengenang Jasa Pahlawan di Tanah Papua Pegunungan Baca juga: KPU Provinsi Papua Pegunungan Melakukan Kegiatan Donor Darah Dalam Rangka HUT Korpri Sejarah Pegadaian dimulai di Indonesia pada tahun 1746 oleh VOC dengan nama Bank Van Leening dan kemudian didirikan kembali pada tahun 1901 di Sukabumi sebagai "Pegadaian Negara". Produk Pegadaian bervariasi. Pada tahun 2011-2012 bentuk perusahaan berubah menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) dengan produk dan layanan,  yaitu: Pinjaman Gadai, KCA (Kredit Cepat Aman), Krasida,  Gadai Kendaraan, Gadai Efek, Pinjaman Non-Gadai, Kupedes Serbaguna, Cicil Emas, Pinjaman Usaha Produktif, Pembiayaan Porsi Haji, Layanan Jasa,  Jasa Tititpan Emas dan melayani Pembayaran berbagai tagihan secara online. Jasa Tabungan Emas di Pegadaian sendiri sudah tersedia sejak tahun 2015. Layanan ini memungkinkan masyarakat untuk berinvestasi emas secara praktis dan terjangkau, mulai dari nominal kecil tanpa harus membeli emas batangan secara langsung. Menurutnya, Jasa Tabungan Emas di Pegadaian yang diluncurkan pada tahun 2015 merupakan salah satu alternatif tambahan yang positif dan memiliki prospek baik dalam investasi untuk masa depan selain Aparatur Sipil Negara yang sudah pasti memiliki Tabungan Pensiun yang dikelola oleh PT. Taspen (Persero). “Tabungan emas sendiri dapat dimulai dengan nominal kecil dan fleksibel, bahkan hanya dari Rp10.000 serta cara pendaftarannya pun sangat mudah, para ASN calon nasabah tinggal membuka rekening untuk menyetor saldo dengan dua pilihan yaitu manual dan online lewat aplikasi Trings yang bisa di download lewat Play Store. Adapun saldo nasabah yang disetor akan diubah menjadi investasi emas disitulah keunggulan investasi pada Pegadaian”, Tuturnya. Tampak peserta cukup antusias mengikuti sesi dari Pegadaian ini. Hal ini terlihat dari banyaknya pertanyaan dari para ASN yang mengikuti acara ini. #pegadaian_alternatif_investasi_bagi_asn #write_hyero